【轉載】成都市實名制管理系統指導書

 行業動態     |      2020-06-04 14:06
一、系統介紹
成都市建筑行業從業人員實名制管理系統是在成都市建委信息化綜合應用平臺(以下簡稱綜合應用平臺)和新信用系統的基礎上進行建設,系統以綜合應用平臺的企業、人員和工程為數據基礎,以勞務人員工資保障相關管理規定為建設依據,通過與人社、銀行等多單位、多部門的深入合作,在全市構建集勞務人員信息采集、工資支付、維權投訴、信用評價及過程監管于一體的安全、實時、高效的綜合管理平臺,動態掌握勞務人員工資支付情況,并利用平臺的大數據分析能力,對工程建設過程中工資支付風險進行預警,為主管部門的差異化管理提供數據支撐,逐步實現事前預警、事中控制和事后追責的全方位監管和精準防控體系,同時,對于在工程建設過程中存在拖欠工資支付行為的企業,直接與現有的信用評價系統對接,自動實現信用分數扣減,以誠信為抓手來調節建筑市場秩序,促進市場的良性發展。

二、作業準備
安裝IE11瀏覽器的電腦一臺。
 
三、操作介紹
用戶在電腦上打開IE瀏覽器(建議將瀏覽器版本升級到10或11),輸入網址:http://pt.cdzj.chengdu.gov.cn:8133/login.aspx  ,進入登錄頁面,如下圖所示:
實名制管理系統指導書
 
3.1企業賬號操作
3.1.1企業賬號來源
只有施工單位擁有實名制系統的賬號,監理單位和建設單位都不需登錄此系統,登錄賬號是施工單位登錄誠信系統的賬號(http://pt.cdzj.chengdu.gov.cn)(誠信系統加密鎖登錄或者短信登錄,CA鎖登錄都會有一個賬號,一般是社會信用代碼或者組織機構代碼)。如果丟失或者遺忘可與群內技術支持聯系,提供相關證明材料重置企業賬號密碼。
3.1.2企業賬號主要功能
實名制管理操作系統
 
主要用于在“工程管理”模塊中獲取項目然后生成對應的項目賬號,在“賬戶管理”模塊中重置項目賬號的密碼
在“考勤管理”模塊中查看勞務人員和崗位人員的考勤

3.1.3獲取項目
登錄企業賬號,點擊首頁的“工程管理”模塊,如下圖所示:
實名制管理系統指導書
 
點擊“獲取工程”按鈕,即可對完成安檢備案且還未獲取的項目進行查詢,如下圖所示:
 
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如若有滿足條件的項目會出現在列表中,選中之后點擊“確定”,即可完成完成項目的獲取。提交成功之后會以彈窗的方式提示生成對應的項目賬號
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3.1.4重置項目賬號密碼
已經獲取成功的項目賬號密碼可以在首頁的“賬戶管理”模塊中進行賬號的查詢和密碼的重置。點擊“賬戶管理”模塊,如下圖所示:
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選中需要重置密碼的項目,點擊重置密碼,即可完成對項目賬號的密碼重置,如下圖所示:
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3.2項目賬號操作
3.2.1項目賬號來源
項目完成安檢備案之后,可以登錄企業賬號獲取項目,實名制系統中獲取項目不需要完成施工監理鎖人,在企業賬號獲取項目成功之后會自動生成項目賬號。項目賬號的密碼可以在企業賬號的“賬號管理”模塊中進行重置密碼
3.2.2項目賬號主要功能
實名制管理系統指導書

1.在“班組及勞務人員管理”模塊中補充勞務人員信息和設置勞務人員班組、關聯班組、解綁班組、填報勞務人員的健康卡、完成勞務人員對考勤設備的下發和刪除操作。
2.在“疫情日報”模塊中上傳進出場人員的體溫數據。
3.在“崗位人員派遣”模塊中設置崗位人員。
4.在“培訓管理”模塊中完成培訓信息的編輯。
5.在“班組關聯”查看已關聯和已解綁的勞務分包企業。
6.在“缺勤報備管理” 添加缺勤報備信息。

3.2.3崗位人員派遣
判斷項目是否滿足接入智慧工地條件:房建項目建筑面積大于等于5000㎡,市政項目和軌道交通項目工程造價大于等于5000萬。
滿足接入智慧工地項目,信用系統現場鎖人部分施工單位只鎖項目經理、監理單位只鎖總監理工程師,其余崗位在實名制系統中補充?,F場鎖人通過后將會實時同步至實名制系統,崗位人員需嚴格參與考勤,考勤率將納入施工監理單位的信用評價
不需要接入智慧工地項目,信用系統現場鎖人部分需按照本地施工單位或者外地施工單位滿足最低鎖人人數(本地企業6人,外地企業12人,市場禁入或者重點監管企業按照外企施工企業需鎖12人,6人或12人中不包含項目經理、總監理工程師、專業監理工程師),現場鎖人通過后將會實名制同步到實名制系統,不接入智慧工地的項目崗位人員不參與考勤
考勤崗位包括:
?項目經理
?總監理工程師(總監理工程師只產生連續5天不打卡的預警。)
?專業監理工程師
?技術負責人(要求中級及以上職稱,外地企業設置兩人)
?質量負責人(質量員證,外地企業設置兩人)
?安全員(安全員證+安考C,外地企業設置兩人)
?安全負責人(安考C +中級以上職稱,外地企業設置兩人)
?施工員(外地企業設置兩人)
?質檢員(質檢員證,外地企業設置兩人)

3.2.4誠信系統崗位人員同步至實名制系統同步規則
若先在實名制系統中完成其他崗位人員實名認證,然后誠信系統(http://pt.cdzj.chengdu.gov.cn)的誠信登記-人員變更登記-現場關鍵工位人員中添加崗位人員,則其他崗位人員信息將實時同步到實名制系統,即可在實名制系統中的崗位人員派遣中設置崗位人員;
若先在誠信系統的人員變更登記添加人員,后在實名制系統中完成崗位人員實名認證,則每晚10點從誠信系統中企業人員同步,同步之后可在項目賬號的崗位人員派遣中設置崗位;
項目經理和總監理工程師的來源需要完成在誠信系統的現場鎖人,沒有成功同步到實名制的項目經理和總監理工程師需要確認是否已經誠信系統上提交并到當地項目所在地建設局審核,如下圖所示:
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3.2.5設置其他現場關鍵崗位人員
其余崗位人員來源均是通過采集設備采集,采集完成的崗位人員可通過對應的崗位后面的“選擇”按鈕設置人員,如下圖所示:
 
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若提示選擇失敗,該員工不包含證書,證書類型:XXX的任意一種。則需要在誠信系統的“人員變更登記”中完善證書信息。
 
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設置完成后代表崗位人員已經派遣成功,本地施工單位除項目經理還需設置6個崗位,每個崗位1人;外地施工企業除項目經理還需設置12人,每個崗位2人(重點監管或市場禁入的本地施工企業需按照外地施工企業標準完成崗位人員派遣),即可參與考勤,其他現場關鍵崗位人員的變更不需要進行審核,施工單位可根據現場實際情況進行變更;項目經理和總監理工程的變更需要在誠信系統發起變更,然后由項目所在地的主管部門進行審核,審核通過后才會同步到實名制系統

3.2.6現場崗位人員考勤規則
?現場崗位人員需嚴格參與考勤,對于每月考勤率未達80%的崗位將會產生人崗分離預警
?人崗分離預警工程類型:房建、市政、軌道交通。
?人崗分離預警每月一個崗位只產生一次
?新開工項目人崗分離預警開始計算時間:安監站開工時間/備案時間(不含當天)——————15天緩沖期(企業需要在15天內完成崗位人員派遣,不含當天)——————開始計算各個崗位的考勤率——————當月月末
?(例如:5月18號(不含)備案,6月2日(含)前不計算考勤,6月3日正式計算考勤率,剩余28天的80%需要考勤9天;2月25日(不含)備案,3月14日(含)前不計算考勤率,剩余17天的80%考勤率需要考勤13天)
?有效考勤期內(緩沖期至當月月末)應滿足80% 的考勤率,否則產生人崗分離預警
?次月按照自然月的80%進行考勤,否則出現預警
?累計出現三次人崗分離預警或預警次數達到工期的三分之一,將會扣除對應崗位的施工或者監理單位的信用分數
?人崗分離預警不能自動處理,扣除信用分數時可在公示網(http://pt.cdzj.chengdu.gov.cn:8024)發起異議,異議生效則扣分,審核作廢則取消本次扣分
?總監理工程的考勤率不要求達到80%,但是連續5天不打卡將會產生預警(此項只針對總監理工程師)
?考勤率的計算只依據崗位來計算,只要有效考勤期內都會納入計算,并不會因為崗位上是否有派遣人員而中斷,有人員變動,請盡快派遣新的崗位人員入場
?對于特殊情況崗位人員不能考勤,可在實名制系統中的項目賬號進行報備,報備完成的當天不進行考勤率的計算
?對于突發情況如:斷電、斷網、不可抗力崗位人員不能考勤,可以在“成都住建”公眾號進行設備離線報備。報備應將所有考勤設備報備才能生效,對于多個標段共用一套設備,只需一個標段完成報備即可
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3.2.7班組及勞務人員管理
1、點擊“班組及勞務人員管理”功能菜單進入班組及勞務人員管理,界面如下圖所示:
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2、班組及勞務人員信息統一通過采集設備采集,所有通過采集設備采集上來的勞務人員均會在列表中的全部人員顯示。在左側選擇對應的班組,右側的列表中會顯示詳細的班組人員,通過勾選列表中的人員,對人員進行信息的補充和手動下發刪除等操作。
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3.2.8添加班組
首先點擊添加班組及人員,界面如下圖所示:
 
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添加班組界面如下圖所示:
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在“設置班組及人員”界面填寫需要新增的班組名稱,選擇班組類型,選擇通過采集設備采集上來的勞務人員,若選擇“勞務公司班組”,則需要在右邊的勞務分包企業模塊中選擇勞務分包企業(勞務公司必須成功登錄實名制系統才可以選擇),關鍵字搜索必須輸入企業全稱才可檢索到企業信息,選擇完畢后需上傳勞務合同等相關附件,。若無需綁定勞務分包企業,則可設置為“本單位班組”。
 
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班組類型選擇完成后,在左邊“本企業勞務人員”和“勞務人員庫”中勾選需要添加到班組的人員,選擇之后人員會出現在右邊的“已選擇成員”列表。在右邊“已選擇成員”列表中選中需要批量設置工種及薪資的人員之后點擊“批量設置工程及薪資”按鈕就可以設置人員工種和薪資。完成所有已選擇成員設置后,還需要為當前班組設置組長,即點擊人員后面的“設置組長”按鈕。如下圖所示:
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設置工種及薪資界面如下圖所示:
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最后點擊“提交”可以提交當前添加的班組及勞務人員信息。界面如下圖所示:
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若班組類型選擇的是本單位班組,添加的班組及勞務人員信息提交成功后,就可以在班組列表中查看。
若班組類型選擇的是勞務公司班組,則需要聯系勞務公司登錄實名制系統后,在“班組關聯”中確認對應班組信息,然后處理本次提交的班組關聯信息。
3.2.9存量班組關聯勞務分包單位:
關聯勞務分包單位的功能上線,施工單位需對存量班組關聯勞務分包單位,選擇需要關聯的班組,點擊關聯班組
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設置該班組為勞務分包單位或者本單位班組,選擇勞務分包單位需在勞務分包企業選擇勞務分包單位(勞務公司必須成功登錄實名制系統才可以選擇),關鍵字搜索必須輸入企業全稱才可檢索到企業信息,選擇完畢后需上傳勞務合同等相關附件。若無需綁定勞務分包企業,則可設置為“本單位班組”。
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3.3.1勞務分包單位操作流程:
勞務分包單位使用誠信系統系統的賬號密碼登錄實名制系統-在班組管理的模塊對施工單位提交到關聯信息進行確認-確認完畢后完成班組關聯
 
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勞務分包企業確認后,項目部賬號在“班組關聯”中可以查看勞務分包企業的關聯狀態,如圖所示。
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顯示為關聯成功則表示勞務分包已確認關聯,此時班組添加成功,則可在班組列表中查看該條班組信息。
施工單位解除班組與勞務分包單位關聯:
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若需要解除該勞務公司與班組的關聯,在“班組及勞務人員管理”中選擇需要解綁的班組,點擊班組解綁,如圖所示。
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上傳附件信息后,點確定則解綁成功(班組解綁不需要勞務企業再次確認,施工單位可直接發起解綁。),解除關聯后需在30日內重新關聯勞務公司,否則產生預警
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3.3.2調換班組
即需要把勞務人員調換到其他班組,首先在調入的班組后點擊“設置班組及人員”連接進入該班組的詳細信息,界面如下圖所示: 
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然后在左邊的“本企業勞務人員”和“勞務人員庫”列表中通過輸入人員的姓名或身份證號查詢該人員。如果找到,則勾選該人員,并在右邊的“已選擇成員”列表中設置該人員的工種及薪資。界面如下圖所示:
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最后設置完成后,即可以點擊“提交”按鈕完成勞務人員的班組調換。
3.3.3未完善勞務分包信息預警規則說明:
?人崗分離預警工程類型:房建、市政、軌道交通。
?班組關聯勞務分包單位功能自5月30號上線,施工單位應在30天完成對存量班組的關聯,
?選擇勞務公司班組或設置本單位班組,30天沒有完成關聯,系統將產生未完善勞務分包單位信息預警
?產生預警后的30天內企業應主動完成班組關聯(關聯勞務分包單位或者設置本單位班組,必須是勞務分包單位已經確認后才算關聯成功),關聯成功后將自動取消預警。
?解綁后的班組需重新綁定新的勞務分包單位,或者設置為本單位班組,30天內班組沒有關聯新的勞務分包單位或者設置為本單位班組將會產生預警
?預警后超過30天沒有關聯班組將會扣除施工單位信用分數。

3.3.4人卡分離預警規則說明
?人卡分離預警工程類型:房建、市政
?人卡分離功能上線,施工單位在發放勞務人員工資時系統會計算當月勞務人員是否有考勤記錄,5月工資的發放不計算匹配率,不產生預警。6月工資的發放開始計算匹配率,不滿足80%的匹配率產生預警
?人卡分離預警是根據當月發放工資且有考勤記錄的勞務人員占總發放工資勞務人員的匹配率,當月匹配率未達80%產生人卡分離預警
?當月勞務人員的考勤存在一個進場記錄或者出場記錄都滿足匹配率計算規則
?勞資員在農民工系統導入工資表系統會計算當次預計匹配率,多次導入工資表會重新計算預計匹配率
?每月11日會計算上月實際發放工資人數生成實際匹配率,人卡分離預警根據實際匹配率是否滿足80% 產生,若因實際匹配率<預計匹配率未滿足80%也會產生預警
?產生人卡分離預警后,施工單位可再次導入工資表增加需要發放工資人數且有考勤的人員,完成工資發放提高匹配率,系統自動消除預警
?累計三次或者達到工期內的三分之一產生人卡分離預警,將會扣除施工單位信用分數,企業可在公示期內發起異議,提交相關材料。審核作廢取消本次扣分

3.3.5填報健康卡
1.點擊“班組及勞務人員管理”功能菜單進入班組及勞務人員管理,界面如下圖所示:
 
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2.在已通過采集設備完成實名制認證的勞務人員,在班組成員列表右側“補充人員信息”后面會有“填報健康卡”按鈕,沒有完成實名認證的勞務人員則沒有“填報健康卡”的按鈕,如下圖所示:
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3.點擊“填報健康卡”,即可填寫相關勞務人員的健康卡信息,如下圖所示:
 
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4.補充完人員“健康卡”信息后,點擊提交,即可打印“健康卡”。(人員健康卡信息僅可在初次填報時編輯,提交之后,只能打印健康卡,不能再次編輯健康卡信息)
 
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打印健康卡界面如下圖所示:
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5.打印之后即可發放于勞務人員手中簽字。
6.新增查詢條件“是否持有健康卡”和“健康卡信息”,可根據實際請何況對勞務人員進行查詢。效果圖如下圖所示:
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7.可以通過“補充人員信息”按鈕更改已經生成的“健康卡”中的“聯系電話”和“在蓉居住地址”,提交之后即可生效。如下圖所示:
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點擊“補充人員信息按鈕”,修改聯系電話和在蓉居住地址,點擊“提交”
 
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即可完成對“健康卡”中聯系電話和在蓉居住地址的修改。
3.3.6 疫情日報--上報人員體溫數據
1.在首頁右側菜單點擊“疫情日報”模塊,進行人員體溫數據的上傳,如下圖所示:
 
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2.點擊“導入模板下載”,如下圖所示:
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3.打開下載的人員體溫導入模板(所有選項均為必填項,所框選的為下拉框選擇,當日行程沒有可以填寫“無”)所填寫的人員信息必須人員已經采集到項目上,不然不能導入。表格的格式不能進行刪除或者增加,修改之后的格式不能進行導入。如下圖所示:
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4.補充完人員體溫表,點擊“導入”按鈕,如下圖所示:
 
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5.如果導入界面只有“關閉”按鈕,不能進行導入,如下圖所示:
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6.推薦使用谷歌瀏覽器,點擊地址欄的“不安全”字樣-----“網站設置”----設置flash為允許,然后重新加載,如下圖所示:
 
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7.再次點擊“導入”按鈕,就可以看到有對應的“導入”按鈕,點擊提交即可完成人員體溫數據的導入(表格數據格式不正確,或者項目上沒有此人員均不能導入),如下圖所示:
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8.導入成功的數據可以進行查看,編輯,刪除的操作,如下圖所示:
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3.3.7培訓管理
 在首頁右側的功能按鈕菜單中,點擊“培訓管理”,進入培訓管理列表,可查看項目上所用的設備信息,如下圖所示:
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點擊列表上方的添加培訓按鈕,可添加新的培訓信息,如下圖所示:
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3.3.8賬戶管理
在首頁右側的功能按鈕菜單中,點擊“賬戶管理”,可對本項目的勞資員用戶進行維護,如禁用、啟用、設置密碼等。如下圖所示:
 
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